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Berufliche Veränderungen gestalten Changeprozesse im Unternehmen bedeuten häufig auch individuelle berufliche Veränderung bei den Mitarbeitern, sei es im Aufgabenbereich oder in der Position. Das wirkt sich für den Einzelnen teilweise in erheblicher Belastung oder Unsicherheit aus. Im Coaching wird die noch bevorstehende oder bereits vollzogener Veränderung durch den Abgleich mit den persönlichen Ressourcen auf eine sichere Grundlage gestellt. Der Mitarbeiter erhält so die innere Gewissheit, den neuen Aufgaben gewachsen zu sein, so dass er über sein volles Potenzial verfügt – eine Voraussetzung für den beruflichen Erfolg. -> zurück

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